越是“草包”的领导，往往越有这8大特征，难怪员工不服你

常言道：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

很多领导连自己都管不好，就想去管团队，所以，经常会出现一些笑话。

(资料图片)

领导太“草包”，团队就没有未来。即便队伍里人才辈出，也很难受到重用，发挥出应有的价值。

而有一部分领导，只知道玩弄权术，勾心斗角，很少会把精力和时间放在管理与工作上。自己不提升，跟不上时代的步伐，注定会被淘汰。

所以，每一个领导者都必须时刻自省，多照照镜子，知错才能改错。如果你具备了下面这8大特征，一定要及时改正，否则员工绝不会服你。尤其是最后一个特征，很多领导都会犯，影响非常不好。

第一个特征：居功自傲，仗“权”欺人

真正好的领导会懂得把利益分配给下属，聚拢人心，而不是仗着自己有权有势有地位，欺压下属，剥削下属。

要想拥有领导力，要想得人心，要想下属死心塌地追随你，便不能自私自利，唯利是图。

学会戒骄戒躁，克制自己的欲望，身先士卒，体恤下属是作为一个优秀领导的必备素质。

如果只许州官放火，不许百姓点灯，就永远无法成为标杆，还会遭人诟病和唾弃。

第二个特征：不讲信用，缺乏担当

论语曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?”

作为领导只知道画饼，却从不兑现，势必会造成下面3大不良影响：

①、失信于人，上下级的信任关系难以建立或维持，导致团队凝聚力下降。

②、屡次三番的违背承诺，会对员工的工作积极性造成

严重打击。

③、领导没有信用，威信很难建立，得不到员工的支持和拥护，管理势必受阻。

总喜欢说大话，却不能给员工实际利益的领导，时间一长，都不会把你当回事。

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